Werknemersorganisaties, werkgeversorganisaties en het kabinet hebben op 18 oktober 2024 een onderhandelaarsakkoord bereikt onder de titel ‘Gezond naar het pensioen’.
Het akkoord omvat vijf hoofdelementen:
1. Duurzame inzetbaarheid en verbetering overgang werk naar pensioen
Dit element omvat onder meer het verbeteren van arbeidsomstandigheden en het minder zwaar maken van zwaar werk. Ook wordt gekeken naar de mogelijkheden en belemmeringen rondom verlofsparen.
2. Een meer gerichte en structurele regeling voor vervoegde uittreding (RVU)
De einddatum voor de zogenoemde RVU-drempelvrijstelling komt te vervallen. RVU-uitkeringen zijn vrijgesteld van de RVU-heffing maximaal drie jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd (tot aan het drempelbedrag).
3. Ontwikkeling van betere borging van gerichtheid en beheersbaarheid van de RVU
Doel is om te komen tot een uitvoerbare fiscale regeling die uitsluitend gericht is op werknemers met zwaar werk.
4. Een toegankelijke RVU-regeling
Naast het huidige drempelbedrag (de netto AOW) wordt de ruimte voor RVU’s vergroot met € 300 per maand. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd en moet extra ruimte bieden voor knellende situaties.
5. Monitoring en ijkmomenten
In 2025 wordt gestart met een jaarlijkse monitoring. Kabinet en sociale partners gaan jaarlijks met elkaar in gesprek over de uitkomsten. Elke drie jaar is er een ijkmoment. Dit kan leiden tot bijsturing, aanpassing, afbouw of beëindiging van de regeling.
Werknemers- en werkgeversorganisaties leggen het akkoord voor aan hun achterban.
(Nieuwsbericht Rijksoverheid, 18 oktober 2024, Brief minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, 18 oktober 2024, kenmerk 2024-0000889369 en Onderhandelaarsakkoord 18 oktober 2018)
(november 2024)