Op 11 april 2013 hebben de sociale partners - verenigd in de Stichting van de Arbeid - een sociaal akkoord gesloten.In het akkoord zijn belangrijke uitgangspunten geformuleerd voor de arbeidsmarkt.Een greep uit de maatregelen:
Vraag: Kan een werknemer gebruik maken van de stamrechtvrijstelling, wanneer hij met zijn werkgever vóór het ontslag een ontslagvergoeding in de vorm van een éénmalige uitkering is overeengekomen?
In de praktijk komen stamrechten ter vervanging van gederfd of te derven loon bij ontslag steeds vaker voor, ook bij werknemers met de pensioendatum in zicht. Het gaat dan om de aanspraken op periodieke…
Dit besluit is een samenvoeging en actualisering van eerdere beleidsbesluiten over pensioenen en stamrechten. Het besluit bevat nieuw beleid over uitstel van de pensioendatum bij doorwerken als ondernemer na het einde van de…
Dinsdag 10 juni 2014 heeft de Eerste Kamer de Wet werk en zekerheid aangenomen. Deze wet geeft vorm aan de afspraken in onder meer het Regeerakkoord van PvdA en VVD en het Sociaal Akkoord 2013.Het oorspronkelijke voorstel is op enkele…
Bij een collectief ontslag (meer dan twintig werknemers) wordt vaak een Sociaal Plan opgesteld. In veel sociale plannen wordt een zogenoemde remplaçantenregeling opgenomen. Bij een dergelijke regeling maakt een oudere…
Voor het overdragen van kapitaal naar een andere bank of verzekeraar wordt sinds enige jaren gebruik gemaakt van de Overeenkomst Stroomlijning Kapitaaloverdrachten (OSK). Dit formulier wordt gebruikt als de klant heeft verzocht om een…
Een man - woonachtig in het Verenigd Koninkrijk - is in dienst van een directeur van een op Curaçao gevestigde NV. Op 1 juli 2000 wordt in verband met de beëindiging van het dienstverband met de man een vergoeding van ƒ 2.500.000 (€ 1.…
In het hoger beroep bij het Hof Amsterdam is, net als bij de rechtbank daarvoor, in geschil of de inspecteur terecht een naheffing heeft opgelegd voor afkoop van een stamrecht.De DGA richt in 2011 een stamrecht BV op om zijn…
Een werkgever kondigt in 2013 een reorganisatie aan waarbij ten minste 230 arbeidsplaatsen komen te vervallen. De werkgever komt met de vakbonden een sociaal plan overeen. Daarbij zijn in het plan planboventallige werknemers aangewezen…
Abonneer u gratis op de digitale nieuwsbrief met de aankondingen van onze nieuwe artikelen.
Abonneer
